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为什么PPP运营管理机构要经常组织集中学习

作者: PPP运营_PPP投融资_PPP模式_PPP咨询_PPP包装_PPP合作_PPP运作_中惠旅PPP项目管理公司官方 发布时间:2019-11-08

    PPP运营管理机构为什么要经常组织集中学习。其实这种学习就是机构的内部团队组织集中学习。如果是一个团队的话,那么他可能分为两种,有一种就是学习型组织,有一种就是非学习型组织。其实,团队内部的培训和学习就是学习性组织的一个重要的标志。任何一个团队都是要不断的完善,不断的升级,不断成长的。如果团队不成长的话,那么这个团队就不能跟这个机构的发展匹配起来。PPP运营管理机构也是为了自己的成长,所以说才有不断的提升自己的团队的水平。让自己的团队从一个普通的团队,最后变成一个卓越的团队。所以说内部学习非常的关键。要确定一种内部学习的制度。
    集中学习的好处就是能够确定一个主题,然后让所有的内部人员在这个主题的范围之内进行学习。有可能是共同学习一本书,也有可能是确定好一个主题之后,让大家自己去收集材料,自我学习。但是内部的集中学习有几个特点,首先是主题确定。也就是说,在这个确定的主题范围之内,所有的人开展学习。还有一个特点就是要内部进行分享。如果说PPP运营管理机构的内部学习没有进行分享的话,那么就不知道大家学习的成果如何。如果进行分享的话,不光是能够验收成果,同时还能够相互交流。能够让每一个人学习到的内容进行交融,这样的话对于学习的成长还有更多的帮助。所以,PPP运营管理机构不会轻易的放弃这种制度。
    关于组织内部的集中学习,最好是有一个专门来负责管理。也就是说,要把组织内部的集中学习当做一种制度贯彻下去,比如说每个月学习一次或者是两次。有专门的人来组织这种学习,而且来验收效果。当然,在PPP运营管理机构的内部可能有不同的部门,不同的人负责的是不同的工作。所以说集中学习也可以碎片化,比如说这个部门学习的是项目运作,那个部门也许学习的就是项目融资。也可以交叉学习,比如说学习的内容,跟本部门的工作没有关系也是可以的。但是一定要跟PPP运营管理机构的业务工作有关。这种集中学习其实就是一种提升的通道或者说是途径。只有在理论学习和实践相结合的过程当中,才能够让整个团队的水平不断的提高。

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